O MEI (Microempreendedor Individual) é a forma mais fácil e barata de ter um CNPJ no Brasil. Com ele, você sai da informalidade, pode emitir nota fiscal e, o mais importante, garante seus direitos como:
• Aposentadoria (por idade ou invalidez).
• Auxílio-Doença (se precisar se afastar por saúde).
• Salário-Maternidade (para as empreendedoras).
1. Faturar até R$ 81.000,00 por ano (cerca de R$ 6.750 por mês)
2. Pagar a guia mensal (DAS), que é um valor fixo e baixo.
3. Fazer a Declaração Anual (DASN-SIMEI).
Cuidamos do seu MEI do primeiro passo até a rotina mensal, incluindo a solução de problemas que já existem.
Se você tem um funcionário, garantimos que tudo esteja em ordem
Folha do MEI Completa:
Cuidamos do cadastro, cálculo de salário, férias, 13º e rescisões.
Guias e Registros:
Geramos o DAE (a guia de impostos do funcionário) e fazemos todos os registros no eSocial Simplificado. Seu funcionário e você ficam tranquilos.
Regularização de Pendências:
Resolvemos dívidas antigas, fazemos parcelamentos e colocamos seu MEI em dia. Explicamos os impactos e prazos de forma clara.
Você não recebe apenas um serviço, mas sim documentos claros que provam que seu MEI está saudável.
Seu comprovante de faturamento e de pagamento de impostos.
Se tiver funcionário, a documentação completa da folha de pagamento.
Uma visão geral da sua situação e um painel para ver o que precisa ser resolvido.
Fale com um dos nossos especialistas, na HDP Conecta você não recebe apenas um serviço, mas a proteção de que seu MEI está saudável.
É um regime simplificado para pequenos negócios individuais, com limite anual definido em lei. Verifique o teto vigente no Portal do Empreendedor antes de formalizar.
Guia DAS mensal com valor fixo: INSS (percentual sobre o salário-mínimo) e valores fixos de ICMS e/ou ISS conforme a atividade. Há também a declaração anual (DASN-SIMEI).
Sim, ao prestar serviços para pessoa jurídica. Para serviços, utiliza a NFS-e nacional (padrão) quando aplicável. Para pessoa física, é facultativo, salvo exigência do tomador.
Sim, um empregado. Deve registrar no eSocial, cumprir piso/salário-mínimo, jornada, férias, 13º e recolher encargos (INSS patronal com alíquota reduzida e FGTS), conforme legislação vigente.
Pagamento mensal do DAS, declaração anual (DASN-SIMEI) e, se houver empregado, obrigações de folha no eSocial/FGTS e pagamentos nas datas corretas.
Exceder o limite de faturamento, exercer atividades vedadas, ter mais de um empregado ou participação societária. O desenquadramento migra para o Simples Nacional (ou outro regime).
Sim, com benefícios como aposentadoria, auxílio-doença e salário-maternidade, conforme carência e contribuições pagas. Em caso de empregado, também há obrigações previdenciárias.
Tem dúvidas ou quer uma proposta sem compromisso? Nosso time está pronto para ajudar. Fale conosco que entraremos em contato.